在我国境内,公司以现金形式发放员工薪酬属合法行为。工资支付采用货币形式,主要是现金与银行账户转账两种途径。不过,不论支付手段如何,务必遵循以下准则:及时足额支付工资;确保所付薪资符合劳工合同和本地最低工资法规;妥善保留支付记录以便审核。若公司以现金支付薪酬,必须要求员工签收并认可金额,留下举证凭证,防范未来劳资矛盾。此外,鉴于现金支付可能导致财务管理费用上升并加大税务风险,故大多数企业偏向于使用银行账户转账发工资。
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