现金发工资违法吗

现金支付工资在法律上是被允许的。企业可以依据自身情况，选择银行转账或是现金方式向员工发放薪资。法律规定工资应当以法定货币形式发放给员工本人。若员工因特殊原因不能亲自领取工资，可授权亲属或委托他人代为领取。

工资支付日期由企业和员工双方商定，通常在每月固定日期进行。如遇节假日或休息日，则企业应提前在最近的工作日完成薪资发放。这种灵活性为企业提供了便捷的薪资发放方式。

值得注意的是，尽管现金支付在法律上是合法的，但在实践中，银行转账成为更为普遍和推荐的薪资发放方式。这主要是因为银行转账具有较高的透明度和安全性，能够有效避免薪资发放过程中的纠纷，同时，银行转账还能为员工提供便利，如直接将薪资转入个人银行卡中。

综上所述，现金支付工资在法律上并无问题，但考虑到透明度和便捷性，银行转账作为薪资发放方式更为常见和推荐。企业应根据自身情况和员工需求，选择合适的薪资发放方式，确保薪资发放过程的顺利进行。

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