现金发放工资在法律层面无规定其违法性。
工资支付方式包括现金、银行转账等形式,皆需遵循适当原则以确保有效性。
首先,工资支付应足以反映劳动合同中承诺的工资标准以及劳动者实际付出的劳动;
其次,工资支付应严格遵守双方约定的支付日期;
最后,工资必须直接支付给劳动者本人。
然而,若企业通过现金支付工资来刻意逃避税务、社会保险等法定责任,或以此掩盖真实工资水平以逃避劳动监管,则可能构成违法行为。
因此,从支付形式来看,现金支付工资是被允许的。
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