外包雇员通常不会轻易遭到解雇。
按照我国劳动法,企业必须具备合法解雇理由,例如员工违规行为严重或无法胜任现有工作,经过培训或岗位调整后依然如此等等。
在外包雇佣关系中,外包公司与其员工保持着劳动关联。
因此,当外包员工被解雇时,需遵守一定的规范和流程。
如果没有合法的解雇原因,外包员工可以通过法律手段来维护自己的利益。
他们有资格向外包公司申请经济补偿,而且如果是因为外包公司违法解除合同,那么还要支付额外的赔偿金。
总的来说,无论是对内还是对外的聘用人员,解雇都不应该任意而为,需要严格遵守相关法律法规的规定。
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