外包工的辞退并非随意行为,用工单位需将员工送回派遣单位,由派遣单位按照法律规定进行辞退。
派遣单位在特定情形下,如员工严重违纪,能够依法即时解除劳动合同。法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,该条款指出,劳动者存在以下几种情况时,用人单位可解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他单位建立劳动关系,影响完成本单位工作任务,或被提出改进要求后仍不改正。
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