对于已办理生育保险的企业女员工,生育津贴将参照其所在企业的上年度职工月均工资水平,由生育保险基金发放;
若未参保,则由所在公司以女员工产假前工资标准支付。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。