产假期间的工资是由谁来发的?

当企业未为员工缴纳社会保险时，产假期间的工资将由雇主负责发放。这是因为依法缴纳社会保险是雇主的一项基本责任。如果雇主未能履行这一责任，那么雇主就必须承担员工产假期间的工资福利。

然而，如果企业已经为员工缴纳了社会保险，那么产假期间的工资就将由生育保险机构来支付。这表明，在缴纳社会保险的情况下，生育保险机构将承担起支付员工产假期间工资的责任。

需要强调的是，依法缴纳社会保险是雇主的法定义务。如果雇主未能履行这一义务，那么雇主就需要承担起支付员工产假期间工资的责任。而一旦雇主为员工缴纳了社会保险，那么生育保险机构则会承担起支付员工产假期间工资的责任。

因此，对于雇主来说，依法缴纳社会保险是非常重要的。只有这样，才能确保员工在产假期间能够获得应有的工资待遇。而对于员工来说，如果遇到雇主未缴纳社会保险的情况，可以向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

同时，员工在产假期间的工资待遇是否能够得到保障，还取决于雇主是否已经为员工缴纳了社会保险。如果雇主已经为员工缴纳了社会保险，那么员工在产假期间的工资将由生育保险机构支付。如果雇主未为员工缴纳社会保险，则雇主需要承担起支付员工产假期间工资的责任。

总而言之，依法缴纳社会保险是雇主的一项基本义务。雇主只有履行这一义务，才能确保员工在产假期间能够获得应有的工资待遇。而员工在产假期间的工资待遇是否能够得到保障，还取决于雇主是否已经为员工缴纳了社会保险。

因此，雇主和员工都应该重视依法缴纳社会保险的重要性，以确保员工在产假期间的工资待遇得到保障。

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