产假期间的工资具体要怎么发

产假期间的工资发放方式主要依赖于公司是否为职工缴纳生育保险。若公司未缴纳生育保险费用，则工资将由公司根据职工原标准支付。反之，如公司按规定为职工缴费，产假期间的工资则由生育保险基金支付，按照单位上年度职工月平均工资标准发放。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》。根据该规定，女职工享有98天的产假，其中产前可休假15天。如果生育过程复杂，产假可延长至113天；若生育多胞胎，每多一个婴儿可额外增加15天产假。对于怀孕未满4个月的流产，享受15天产假；若流产发生在怀孕4个月以上，享受42天产假。

产假期间的生育津贴，对于参加生育保险的职工，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的职工，则由用人单位按照产假前工资标准支付。而女职工生育或流产的医疗费用，对于参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

综上所述，产假工资发放的细则主要依据公司是否为员工缴纳生育保险及员工是否参与生育保险。同时，员工在产假期间所享受的生育津贴、医疗费用等权益，也需根据是否参与生育保险以及员工的具体情况来决定。

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