公务员职级并行后绩效奖怎么算

公务员实行职级并行后，绩效奖金的计算方式有所变化。绩效奖金主要分为两部分：基础绩效和年末考核绩效。

基础绩效即每月的绩效奖金，按照规定标准发放。各地标准不同，四级主任科员每月可获得630元，三级主任科员每月680元，而四级调研员每月则为1100元。

年末考核绩效则根据个人年度考核结果发放，分为三个等级：优秀、良好和合格。值得注意的是，考核绩效与职级无关，仅依据考核结果发放奖金。具体标准为：考核为优秀的每人可获得4200元，考核为良好的每人可获得3700元，考核为合格的每人可获得3200元。

这样的绩效奖金发放方式，使基层公务员在日常工作中更加注重提升工作效率和业绩，同时也确保了年终考核的积极性和公平性。

基层公务员对此欢欣鼓舞，因为这种新的绩效奖励机制更加透明、公正，使得他们的努力得到了更好的认可和回报。

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