2022年绩效工资改革,机关工勤人员绩效工资怎么发?分两部分

2022年绩效工资进行了改革，分为两部分：基础绩效奖与年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束后按单位绩效方案分配。机关工勤人员绩效工资参照公务员发放。
以某地为例，自2022年3月起，公务员与事业编制人员绩效考核奖改革。考核奖分为两部分，基础绩效奖每月随工资发放，占原绩效奖的2/3，级别越高，基础绩效奖越高。例如，科员级公务员基础绩效奖1000元，副科级1250元，正科级1500元，副处级1850元。事业编制人员对应级别相似。
机关工勤人员基础绩效奖参照公务员，依据技能等级确定，初级工约800元，中级工约1000元，高级工约1200元，技师约1500元，高级技师约1800元。基础绩效奖已按月发放，事业编制人员从4月起发放，补发还在进行中。年度考核奖在单位考核后一次性发放，根据考核等次分配，优秀者奖金额最高。去年单位考核良好，每人年度考核奖8500元。分配方案由单位决定，避免平均主义，应激励员工积极性。
分配方案通常以基础绩效奖为基础，按比例发放，操作简便，减少矛盾。有些单位试图根据工作量与质量分配奖金，但量化困难，且工作分配由领导决定，非员工意愿可改变。年度考核奖金额有限，激励作用不大，反而可能引起矛盾。若缺乏有效量化考核方式，传统分配方式可能更为适用。
综上，机关工勤人员绩效工资包括基础绩效奖与年度考核奖。基础绩效奖每月发放，年度考核奖根据单位考核结果一次性分配，分配方案由单位自行制定，需报上级部门备案。

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