具体情况需作详细评估。若员工违规行为实质性地影响了公司业务,且公司在管理上存在疏漏、教唆或故意放任等过失,则公司须承受相应责任。以公司同意员工进行违法活动为例,或公司制度缺失以致无从防止员工的违法行为发生,在此种情境下,公司应追究其相应法律责任。然若员工私自从事的违法行为与其职务及公司管理措施毫无关系,且公司对此毫不知情亦无法预期,通常而言,公司便无需负担责任。总的说来,判别公司是否担责需视员工违反行为之属性、公司管理是否妥善及对公司业务有无紧密联系等方面综合考虑。
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