是否负责看员工违法行为出在哪:
如员工违法的事项跟工作毫无干系,而企业亦并无疏忽或怂恿之过失,那企业无需担责。然而,若员工的违规行为发生于履行职责期间,或是企业对员工抱有某些支持或指导等不负责任的行为,那么企业很可能需要为此承担牺牲。例如,当员工在公司要求下侵犯他人知识产权时,企业便无法逃脱干系;
而若是员工下班后自行进行盗窃,则企业通常无需负起责任。总而言之,判定企业是否需为员工的违法行为负责,主要取决于员工的违法行为与企业之间的关联性以及企业本身是否存在过错。
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