具体情形需结合实际详细剖析。一般地说,若员工于工作期间不慎导致他人伤害,公司可能须负起责任此即“职务行为”,法律称其为“用人单位责任”。然而,若员工的违规行为严重偏离了职业常规,纯属个人行为,那么公司一般无需负责。例如,员工在下班后因私事与人产生矛盾而发生冲突。判别公司是否有责的核心在于员工行动与其职务的关联性。如公司能够充分证明已履行了合理的管理和监督义务,则可适当减轻责任。总的来说,需要全面考虑各种因素进行判断。
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