针对该问题,取决于具体情境。大体而言,若员工之不法行为乃受公司负责人指派或纵容所致,抑或是公司负责人对于员工监督有所疏忽,那么很可能需要负责。如在某些经济罪行案中,负责人明知员工违法行为却放任不管,就可能面临法律惩罚。但是,假如员工个人独立行为违法,公司负责人完全不知情,并有完备的合规体制及监管体系,那负责人通常无需承担责任。因此,判断是否需要追究责任人责任,应全面斟酌违法行为性质、责任人主观心态以及公司管理情况等多个因素。
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