因具体情况而异。当员工的违法行为与工作无关时,且雇主并未涉入、不知情及未提供援助,通常不需承担责任。反之,若员工在从事职责范围内的工作过程中有违法行为,或者雇主对其违法行为提供了明显的支助或默许,或许会导致雇主承担相关法律责任。例如,当员工因职务之便侵占公司财产,但雇主并不知情也未参与其中,便不须承担责任。若雇主明知员工存在欺诈销售行为仍给予支持,那么可能需负起相关责任。因此,评断雇主是否应担责,主要依据他们对员工违法行为的牵连程度以及主观态度。
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